Projekat je interesanatan ali zahtevan Fleksibilnost

Korporativna sredina Nedosledan odnos prema zaposlenima

Da se potrude da profilisu ljude i da postave fer plate prema pozicijama

Jako malo ima dobrih stvari, neka bude to sto se radi na inostranim projektima a i to je jako traljavo. Sve sto je dobro se ugasilo ili se gasi, znaci uskoro nece biti nista.

Uzasna organizacija i raspodela posla, radi se od jutra do sutra. Uslovi kako se ko dogovori, svako vodi svoju politiku, i za svakoga vaze drugacija pravila. Jedna anarhija, radi se 8,5h plata leze na vreme i to je argument da liudi treba da budu zadovolini, a to je obaveza svake firme (uz radno vreme od 8h a ne vise od toga). Povecanje plate se ne desava osim ako ne idete sami da trazite a ne dobijete jer firma lose posluje... Sumirano: ZAOBIDJITE ovu firmu.

Nema pomoci, ne rade svoj posao. Lenji su i nesposobni. Savetovao bih da ne varaju ljude laznim obecanjima, da odustanu od svojih pozicija i nadju nekoga ko zna da radi svoj posao.

Jako ih malo ima ali neka bude to sto se radi na inostranim projektima a i to jako traljavo, sve sto je dobro se ugasilo ili se gasi, znaci uskoro nece biti nista.

Uzasna organizacija i raspodela posla, radi se od jutra do sutra. Uslovi kako se ko dogovori, svako vodi svoju politiku, i za svakoga vaze drugacija pravila. Jedna anarhija, radi se 8,5h plata leze na vreme i to je argument da ljudi treba da budu zadovoljni, a to je obaveza svake firme uz radno vreme od 8h a ne vise od toga. Povecanje plate se ne desava osim ako ne idete sami da trazite a ne dobijete jer firma lose posluje… Sumirano: ZAOBIDJITE ovu firmu.

Nema pomoci, ne rade svoj posao. Lenji i nesposobni. Da ne varaju ljude sa laznim obecanjima. Da odustanu od svojih pozicija i nadju nekoga ko zna da radi to sto treba.

Dobra je atmosfera, radi se na ozbiljnim, prvenstveno inostranim velikim projektima. Brzo se uci i moze brzo da se napreduje. Imam utisak i da se ulaze dosta truda u razumevanje 'problema' (pojedinaca ili generalnih) i konstantno se radi na tome da se rese, sto mislim da je retko, narocito u ovako velikim firmama.

Organizacija posla moze da bude bolja i efikasnija, ali mislim da je to nesto sto ce se resiti vremenom - vec se primenjuju neke nove strategije i radi se na tome.

Mislim da bi bilo dobro poraditi jos na komunikaciji sa kancelarijama firme u inostranstvu.

Smatram da kompanija ima dosta prednosti, projekti na kojima se radi, fleksibilno vreme dolaska na posao, fitpass je obezbedjen, dozvoljen je jedan dan nedeljno rada od kuce, plata je uvek redovna, ukoliko postoje prekovremeni sati, placeni su i to vise od regularnog, kolektiv je mlad, ima dosta kvalitetnih ljudi koji su zaposleni, firma u Beogradu je jako brzo porasla sto govori o prosperitetu kompanije itd.

Treba poraditi malo vise na organizaciji posla, da u ,,prazom hodu" svi budemo uposleni, mislim da se iz toga javlja nezadovoljstvo kod ljudi kada cekaju da im se zada novi zadatak.

Smatram da je cak i previse dobar i popustljiv prema zaposlenima, velika je fleksibilnost data na kojoj bi trebalo poraditi i utegnuti